Detailed Notes on وظائÙ
العمل هو أساس بناء المجتمع، وله أثر كبير على Øياة الÙرد والمجتمع. Ùمن خلال العمل يمكننا تØقيق التنمية والازدهار وخلق مجتمع Ø£Ùضل للجميع.لا يغني عن رخصة العمل المشار إليها أي ØªØµØ±ÙŠØ Ø£Ùˆ ترخيص يكون مطلوبًا من جهة أخرى لممارسة العمل أو المهنة.
دمة الØصول على معلومات عن طريق الموقع الإلكتروني عن نطاق المنشأة التي تود الاستعلام عنها بدء الخدمة
الشعور بالمسؤولية: العمل ÙŠÙعطي الÙرد شعورًا بالمسؤولية تجاه Ù†Ùسه وعائلته ومجتمعه.
الأخبارالÙعالياتالإعلاناتالوسائطالوثائق والتقاريرمجلة موارد وتنمية
ÙˆÙÙŠ كل الأØوال تبقى مسؤولية صاØب العمل قائمة بصÙØ© أصلية.
لا يجوز لصاØب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنÙاذه المدد المØددة للإجازة المنصوص عليها ÙÙŠ هذا النظام، وللعامل الØÙ‚ ÙÙŠ أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
ويستوÙÙ‰ دين النÙقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
(ÙÙŠ كثير من الØالات، تتوقع الشركات من الموظÙين العمل لساعات طويلة وأن يكونوا متاØين باستمرار).
بما أنّنا ÙÙŠ عصر التكنولوجيا والمعلومات، يجب عليك أن تصمم مل٠تعريÙ٠شخصيّ٠خاصّ٠بك على الإنترنت وأن تعرض Ùيه كاÙØ© الخبرات الشخصيّة التي تمتلكها، والمهارات التي تتميز بها لكي يستطيع أصØاب العمل الاطلاع على هذه٠هنا المعلومات عند نور الإمارات الضرورة.
ÙÙŠ جميع الØالات التي يتجدد Ùيها العقد لمدة Ù…Øددة، تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتدادًا للمدة الأصلية ÙÙŠ تØديد Øقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة ÙÙŠ Øسابها.
مع عدم الإخلال بأØكام هذا النظام والأنظمة ذات العلاقة؛ للوزير أن يتخذ الإجراءات التي من شأنها أن تكÙÙ„ تØسين أداء سوق العمل، وتنظيم Øركة انتقال الأيدي العاملة.
يساعد تØقق هنا العمل ÙÙŠ التعر٠على نقاط العمل الضع٠والقوة ÙÙŠ شخصية الإنسان.
لا يجوز لصاØب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة استعمال Ø£Øكام هذا النظام أو القرارات ÙˆØ§Ù„Ù„ÙˆØ§Ø¦Ø Ø§Ù„ØµØ§Ø¯Ø±Ø© تنÙيذًا لأØكامه. كما لا يجوز لأي منهما القيام بعمل من شأنه الضغط على Øرية الآخر أو Øرية عمال أو أصØاب عمل آخرين لتØقيق أي مصلØØ© أو مزيد من المعلومات وجهة نظر يتبناها مما يتناÙÙ‰ مع Øرية العمل أو اختصاص الجهة المختصة بتسوية الخلاÙات.